伴随着国外经济的低靡与中国在世界市场上地位的提高、发展，越来越多的跨国公司开始抢滩中国，并受到了白领们的青睐。
尽管这些跨国公司有许多已经由中方管理人员管理，但其公司由于受总部所在国家长久以来的文化熏陶和浸淫，都形成了自己鲜明的特色、用人标准和管理办法，要想进入这些外企工作并能长久顺利地工作下去，就要尽快熟悉这些企业独特的文化和严格的管理制度，只有这样才能如鱼得水，自在地徜徉在职场上。先来看看美资与日资的公司。
休 闲 居 编 辑
重视团队精神；条条框框多；比较论资排辈
日本人经常给人一种很拘谨、很正规的感觉。与崇尚自由民主的西方不同，日本人很注重团队合作精神。在中国的日资企业也无可避免地带有了日本特有的文化特色。有人说过，只要在日本公司里干过，那么到其他任何公司去工作都没问题———因为通过在日本企业里的察言观色，人也被磨练得有规有矩的：做事认真、有责任心；不会偷懒、不会迟到早退；礼貌待人。
日本企业比较注重论资排辈，有时经验变得比能力更重要。用一位日企管理层人士的一句话来说：“再优秀的人没有经过岁月的熏陶也不算优秀。”他们认为有经验和无经验的差别是很大的。
在日企工作的人需要具备很强的责任心，做事不能够马虎。在日资企业会有很多条条框框，而且每件事情都要按步骤一步一步来，他们不鼓励太个性化的创意，另外他们要求员工要具备集体观念，善于配合协作，久而久之与他人产生默契。但有时候他们会过于谨小慎微，一件小事都会一再地、反复地确认，商量。
日企最大的好处是稳定。如果在欧美企业，一旦业绩不好，很快就会被炒掉，相对来说日企内部竞争就没有这么激烈。日企一般不会轻易裁员，他们把裁员当做是公司的一种耻辱。当然不要以为公司不随意炒人你就可以混日子啦，日本企业对人的要求很严格，如果你工作达不到要求，你的收入会打一个很大的折扣不说，在公司里你也会被人很瞧不起，那种冷眼和训斥不是什么人都能接受的！
工作在日企：15℃以上女士不许穿长裤
名字：NITA
性别：女
日企工作年限：2年
在日企工作了2年时间，也摸索出在日本企业里的工作模式。日本公司的职员时间观念很强，做事态度非常认真，这点令我感触很深，以致我现在不在日资公司工作了，但那时养成的严谨的工作态度让我一直受益匪浅。
