年终奖赶早不赶晚 (1)
2008-01-29 17:34:06 作者：
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- 临近春节，忙了一年的员工，谁不盼“年终奖”红包厚点再厚点，到手时间早点再早点，好痛痛快快地过个年。然而近来，一些企业为防员工年底集中跳槽，将年终奖的发放时间推迟到了春节后的三四月，晚的甚至要拖 ...
临近春节，忙了一年的员工，谁不盼“年终奖”红包厚点再厚点，到手时间早点再早点，好痛痛快快地过个年。然而近来，一些企业为防员工年底集中跳槽，将年终奖的发放时间推迟到了春节后的三四月，晚的甚至要拖到7月份，让年终奖变成“年中奖”。
你能接受迟到的“红包”吗？你是否有拿了“红包”后跳槽的想法？
夹枪带棒的要挟
花眼（财务）
年终奖，它的名称就挑明了它的发放时间。不应该成为问题的问题之所以成了问题，是因为老板的心态问题：奖金不再是对员工一年辛苦劳动的合理报酬和殷切鼓励，反成为一种夹枪带棒的要挟——不听话的，扣钱！不拍马屁的，扣钱！想跳槽的，索性压着不发！
去年春节后，我们公司一下子显得空荡荡，似乎一时间无法从长假的“人去楼空”中缓过来。这是因为，有好几个员工都在节后休假，短的5天6天，长的有20天。休假结束，紧接着递上一封辞职信，让老板措手不及。
受了伤的老板事后痛心疾首地跟我讨论：“听说3月份是跳槽季节，很多人拿到优厚的年终奖后，手中有粮，心中不慌，可以辞了职，笃笃定定地在家里慢慢比较，挑选下一份工作。为此，有的企业干脆把年终奖拖几个月，轧轧苗头，再发给安心工作的人。如果有人想跳槽，反正将来也不指望他了，扣钱，甚至不发也可以。要不我们公司今年也这样？”
闻听此言，身为财务的我心中一惊——完了，本来指望拿了年终奖，趁春节后这个一年中最便宜的时候出国旅游呢。这下没辙了。不但计划要推迟，还得多花钱，冤哪！
当然，我表面上很镇静。我试着尽量从有益于老板和公司的角度出发，说出我反对年终奖成“年初奖”的理由。
首先，会降低企业和老板的声誉，引发公司是否经营不善、资金链断裂、无钱可发的负面猜测。即使没严重到这种程度，至少别人也会觉得企业不守信誉，将来老板再有什么许诺，员工得在心中打个折扣了。
其次，即使知道老板的真实意图是预防“拿钱走人”，员工仍会有抵触情绪，认为老板耍手段、玩计谋，不尊重员工权益。毕竟有跳槽想法的只是个别人，这样“一刀切”不公平。况且，年终奖是对员工全年工作成绩的奖励，即使有人打算跳槽，也不能因此扣罚之前的奖金。如果跳槽者违约，企业应通过其他途径追回损失。
再次，有心跳槽之人，即使暂时屈服于金钱的诱惑留了下来，几个月之后拿到了钱，该走的终究还是要走的。强扭的瓜不甜，靠要挟挽留的员工，必然不会好好干活，说不定还要暗中使坏……
总而言之，这种逾越常规的短视做法，会带来种种不利于企业发展的负面情绪，年终奖总归是要发的，何时发，效果却截然不同：提早预支，员工喜出望外甚至感恩戴德；按时发，理所当然；推迟发，大家该骂娘的绝不客气。那么，老板您希望自己的员工对您怎么想呢？
年终无奖 非常无奈
小章（部门主管）
来这家公司工作已经5年了，提起年终奖，只有一个词：无奈。
这家公司由原来的公司一分为二而来。原公司是有年终奖的，虽然不多，一个月的工资而已。分家时，我们看好这家公司，跟过来了。果然，公司的效益不错，年营业额4亿元。第一年年末，大家看看最后一个月的工资单，心中犯嘀咕：咦，怎么没年终奖啊？于是推选几个老资历的课长去问。老板说：今年是新建厂第一年，效益不是很好，以后再看了。
转眼间，又到了第二年年底。利用一个生产会议的机会，大家一齐提出了这个问题，满以为老板这下会认真考虑了。谁知老板听了，桌子一拍，恼怒地说：你们见哪个厂发年终奖，就滚到哪个厂去。一席话，听得人心凉了半截。不发年终奖的弊病，很快显示出来：厂里罢了两次工，消极怠工的事时有发生，大家的工作态度和热情每况愈下。
也许，在老板眼里，你干了多少事，我给你多少钱；可在我们打工者眼里，是老板你给了我们多少钱，我们就给你干多少事。看似不可调和的矛盾，其中蕴含的可是工厂管理的大道理。
一二三，数钞票！
春晖(银行职员 河南)
当2007年的日历掀到最后一页，坐在工作台前，我有些闷闷不乐，但又不得不给客户送去笑脸。心中暗骂自己虚伪。
隔壁广告公司前几天就发年终奖了：每人1万元。看他们心花怒放，我真羡慕！想起上年年末，我们几个天天翻着日历数日子，盼星星盼月亮一样盼年终奖，数到最后一天，却是竹篮打水一场空。没钱给父母买好点的礼物，没钱去旅游，那个年过得好不爽。虽然五一劳动节时发了一个不小的红包，但这迟到的年终奖，已经无法让我激动了。今年干脆就不抱希望了。
午饭时，老板来电话，要求全体员工晚上集体值班——又不是第一次值班，值就值吧。一个大学同学打来电话，邀我加盟她的公司，待遇和我现在的银行分理处比，也算是一步登天——工资翻番，年终奖翻番。
这个喜讯，让我心中泛起千层浪：现在的工作，我已经做了很多年，习惯了，也很喜欢；虽然是股份制商业银行，但是待遇比其他银行还高。去新的行业发展，待遇虽然优厚，工作上却没有十分的把握。
下午6时收工，又想起这档子事。一边揉着手腕，一边眯起眼睛：天天数钞票，数到手疼，虽然不是自己的，感觉也很好；也许是女性天生的敏感，钞票一经我的手，我就是闭着眼睛，也能100%辨别出真假币，同事都说我是“超级验钞机”。真要告别数钞票的日子，还真是有点恋恋不舍。可是，这个“年终奖”迟迟不发，不由得心头添堵。
心中正七上八下的，送餐的来了，餐车后面还跟着老板！啊，那么大一个宝塔形的大蛋糕，还有送餐公司的几样色香味俱佳的招牌菜。这是今年的最后一顿饭了。
点燃五彩的蜡烛，老板让我们许愿。音乐响起，矜持的老板大声宣布：开奖了！我们那个开心啊，巴掌都拍红了！每人都拿到厚厚的一个红包，好大一个惊喜！沉甸甸的红包里，肯定是重量级的奖金。
一、二、三，开始数钞票！上班数钞票！下班还数钞票！数到手疼都情愿！大伙笑得忘形，新年快乐啊！
给我红包我就灿烂
桂林山水（杂志编辑）
最近比较忙，经常工作到深夜。这时候，老板就颇有风范地大手一挥说：“走，带你潇洒去。”小生我更有风范地大手一挥：“还不如请我吃饭呢！”其实，内心想说的是：最好给兄弟发个红包，尤其年终红包要大点厚点。给我阳光我就晴朗，给我红包我就灿烂！
这都是因为经济紧张造成的，而越是经济困难时期，就越爱做发财梦。
做发财梦也不丢脸，丢脸的是爱做那种买彩票中大奖的发财梦。最丢脸的是，大奖还在风中飘摇，就已经想好了如何花这500万元：首先当然得给4位姐姐一人一个大红包，按老家那里的住房和消费水平，4家100万元就“小康”了。
然后，要回村“慷慨”一番——想当年自己赴上海求学时，亲戚朋友多多少少都送了礼金，既然自己有了点闲钱，岂敢忘记他们？就算每户亲戚100元，对于柴米自给自足的他们来说，足够好几个月的油盐酱醋了。
最亲的几家叔叔阿姨舅舅姑姑，那就包个1万元或1000元，拿出10万元来包这些红包绰绰有余了。
更不能忘记大学的老同学们，这些年漂在上海，走投无路的时候，曾经跟老同学张口要点生活费什么的；AA制的老同学聚会，只有我一人多年来享受白吃白喝的待遇，而一帮老同学一直秉持“朋友就是用来发光的”宗旨，令我感动。所以，如果中了大奖，就搞一个老同学基金，没事聚聚会，喝点革命小酒，划点家乡小拳……不亦乐乎。凡是借的债，一律数十倍偿还，另外还得视借钱次数的多少，整若干红包，咱也来个有一份热发一份光，不亦乐乎……
哈哈，白日梦做得快乐，改变不了自己的穷书生面貌。所以还是多码点字，赚点稿费，权当自己给自己挣几个小红包，不亦乐乎！
最后一刻才发钱
燕萍（人力资源）
每年春节的前一天，我都将盘片送去银行转账，盘片里是公司员工的年终红包。如果有人哪怕在这之前一分钟离职，也会被我“无情”地从盘片中删除,让他的“红包”变成“零”。
其实,我很不忍心这样做，但公司规定如此，我不得不执行。公司对此的解释是：年终奖属于公司福利，有赢利才发放，并未明文规定每人都有。所以谁不坚守到放假前最后一分钟，自然不配拿到这年终奖。
最惨的还是我这个办事员：银行下午4时关门,我3时过后才急匆匆地从老板手里拿到批阅好的年终奖资料，送去财务部开“贷记凭证”，然后赶去银行。还好，老板早已和银行打过招呼,才使我不受“白眼相待”。每年都是这样，我真有点受不了。
由于公司的电脑系统是繁体中文,而银行系统是简体中文，每次还要“繁转简”。还有，不知道什么原因，盘片上金额明明和“贷记凭证”上的金额一致，送到银行却可能有差额，要拿回公司重新做，苦命呀！
我认为，如果公司有年终奖就该准时发放，至少在春节前发。大家辛辛苦苦地干了一年，拿了年终奖可以开心过个年。至于有跳槽念头的员工，在还没拿年终奖前大概都已找好下家，只等奖金到手就“撤”。我觉得，这也怨不得员工，毕竟这一年人家是为公司卖命的，拿年终奖理所应当，也理直气壮。谁让老板你留不住人呢？
走不走，就看红包厚不厚
锡众（办公室主任）
我们公司原来一直在圣诞节前发年终奖，让大家痛痛快快过个年。可每次发完奖总有人跳槽。他们见“钱”思迁，老板不乐意了，使出怪招——将年终奖的发放时间推迟到来年的三四月份，看你是走还是留！
虽说老板有点狠，理由也不怎么上得了台面，但这样做并不违法。在我国相关的法规中，没有强制性规定一定要发年终奖，更没有规定什么时候发。老板是为了防止员工集中跳槽，留住人，才出此下策，也算不得已而为之。员工拿了红包就走人，会导致交接断层，工作的连续性被
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